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Difficultés des conditions de travail des agents de l’arrondissement maritime de San Pedro (Côte d’Ivoire)

La valorisation du capital humain est un des fondements majeurs de tout projet de développement local. Une telle perception amène à étudier les conditions de travail d’une catégorie d’acteurs intervenant en zones maritime et portuaire. L’objectif de la présente étude est de décrire et expliquer les difficultés rencontrées par les agents de l’arrondissement maritime de San Pedro, dans l’exercice de leurs missions. L’étude se distingue ainsi des approches typiquement descriptives ou pronostiques. Sous l’éclairage de la théorie de l’anomie, l’hypothèse de travail soutient que le faible engagement de l’État est à l’origine de ces difficultés. La méthodologie adoptée a permis de combiner les analyses qualitative et quantitative, à partir de l’observation, de l’étude documentaire, d’entretiens individuels et de l’administration d’un questionnaire, à un échantillon raisonné de 40 locuteurs. Il ressort de l’étude que ces agents accomplissent leurs missions dans des conditions de travail difficiles. Ces difficultés renvoient aux sous-effectifs et sous qualification des agents, à l’inadaptation de l’espace physique de travail, ainsi qu’à l’insuffisance des équipements de travail et des moyens de protection. La conjugaison de variables intermédiaires (absence d’un cadre légal promouvant de meilleures conditions de travail des agents, dotation insuffisante en ressources humaines et en matériels, insuffisance des investissements dans la formation des agents) a rationalisé ces difficultés par le faible engagement de l’État. Le résultat très significatif du test d’hypothèse non paramétrique (Khi deux de Pearson) a validé l’hypothèse. La pertinence du choix de la théorie de l’anomie, en tant que systématisation, a également été établie.